明确人力资源管理的人员及职责划分，由初期明确岗位任职资格、绩效考核方案，并搭建了培训体系

中期将薪酬制度进行整理确定，并建立人资系统规章制度

后期已经开始着手推行内训师培训，将人力资源从简单的招聘人员中脱离，建立企业人力资源管理体系，助力企业高效发展。